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Mise en place des groupes de travail

L’un des objectifs de VICTOR est de développer des solutions et des modes de gestion innovants en matière de ressources humaines.

Ce travail conduit au sein de groupes de travail pilotés par des professionnels et sur des thèmes choisis par ces derniers ou issus de l’analyse de l’ensemble des diagnostics a pour ambition de déboucher sur des actions collectives.

Deux thèmes ont été retenus :

Formation interne, transfert de compétences et tutorat

Le constat des entreprises

La conjoncture difficile doit permettre de réserver du temps pour prendre du recul, se remettre en cause. Il est nécessaire de former, « faire évoluer » en interne, mais il y a besoin de structurer la démarche de formation et de s’outiller.

Le souhait de valoriser les salariés pour qu’ils se sentent reconnus dans leur poste est aussi une préoccupation de la formation interne.

Un système de formation efficace peut également permettre de pallier la difficulté de trouver des compétences à l’extérieur.

Deux systèmes sont à prévoir selon les entreprises : des tuteurs spécialisés par poste, ou un formateur unique pour tous les corps de métiers. Pour cela, il est important de pouvoir repérer les compétences de formateur en interne. Après avoir identifié les difficultés inhérentes à la démarche et à l'issue de sa première réunion le groupe de travail s'est fixé plusieurs objectifs et un mode de fonctionnement.

Les objectifs

Conception d’un recueil méthodologique sur la mise en place du tutorat et des formateurs internes.

Cette première orientation pourra bien sur évoluer à mesure de l’avancée des travaux collectifs.

Il est en outre souhaité par l’ensemble des participants que d’autres entreprises puissent rejoindre le groupe de travail. Prochaine réunion : mardi 5 mai après-midi.

Contact : William VARRALL 06 89 23 67 40 - Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

Frédéric LEROY - CETE APAVE
William VARRALL - La Glass Vallée

L’action collective « Filière qualifiante »

Les différentes actions réalisées au sein du projet VICTOR ont permis de constater de nombreux manques en matière de formation au niveau de la filière.

L’équipe VICTOR s’est donc lancée dans une action collective intitulée « filière qualifiante ».

L’objectif est de contribuer à palier ces manques. Le plan d’action est le suivant : faire le point sur l’offre locale de formation actuelle, recenser les attentes et besoins en formation des entreprises de la filière, puis mobiliser les acteurs de la formation pour répondre à ces besoins.

Pour se faire, nous recueillerons auprès de vous, les informations nécessaires, à l’aide d’une enquête téléphonique (durée estimée à une demi heure maximum).

Dorothée CRAMOISAN - CETE APAVE